Una famiglia italiana su dieci è povera, e una su cinque rischia di diventarlo. La perdita di lavoro crea vergogna e isolamento: oltre il posto fisso la nuova sicurezza si conquista in rete
Una famiglia su dieci non ce la fa: nel nostro Paese avere in casa un figlio piccolo, essere in tanti, o con un familiare disoccupato, equivale a una condanna alla povertà. I dati Istat parlano chiaro: per scivolare sotto la soglia di povertà un nucleo familiare di due componenti deve guadagnare al mese meno di 1.011,03 euro. Ed ecco che chi si trova ad affrontare il faticoso quotidiano delle grandi città con spese molto alte non arriva a fine mese, anche se tecnicamente le statistiche non lo definiscono «assolutamente povero».
Il 7,6% delle famiglie italiane è a rischio povertà: con una spesa improvvisa potrebbe classificarsi tra le famiglie povere. Di conseguenza possiamo considerare povera o quasi povera, circa una famiglia su cinque. Queste persone «relativamente povere», se andiamo a indagare a fondo le cause specifiche delle fragilità, rappresentano la metà delle famiglie senza occupati né pensionati (il 50,7%) e fino al 9,6% delle famiglie con tutti i componenti ritirati dal lavoro, essenzialmente anziani soli e in coppia. Numeri che si ripropongono nel caso delle famiglie molto numerose o con figli minori. Questi dati allarmanti nel Mezzogiorno raddoppiano: la situazione più grave viene registrata in Sicilia (27,3%) e Calabria (26,2%) dove sono povere oltre un quarto delle famiglie residenti. Non è tanto il potere d’acquisto, però, a fare la differenza, quanto lo sfilacciarsi delle relazioni familiari e di quelle legate al posto di lavoro.
Famiglie lunghe e disaffiliazione
Don Virginio Colmegna, presidente della Casa della Carità di Milano, ha spiegato recentemente che «una grande città, dove lo sfilacciamento delle relazioni sociali è più evidente e l’emergenza abitativa più sofferta, è un contesto che aggrava questi processi, mentre consente a chi vuol “nascondersi” di immergersi nell’anonimato e rende più difficile costruire relazioni di vicinato e di mutuo aiuto». Il sociologo francese Robert Castel ha definito disaffiliazione proprio questo circolo vizioso che rischia di prodursi tra esclusione dalla sfera del lavoro ed espulsione dalla protezione della solidarietà familiare. Quello cui assistiamo, con la crisi della «famiglia lunga» – quella che nell’Europa mediterranea rappresentava il rifugio dalle incertezze e l’incubatrice del futuro dei più giovani – è la perdita di una camera di compensazione dei redditi che ricomponeva al suo interno gli squilibri determinati dal mercato del lavoro. Ma anche di un ritorno della «vergogna della povertà»: “in una realtà laboriosa e mediamente benestante come quella milanese – racconta ancora Colmegna -, molte persone coinvolte da processi di impoverimento e soprattutto dalla perdita del lavoro, si vergognano della loro condizione e hanno ritegno a chiedere aiuto. Un tempo apposite confraternite e istituzioni sorgevano per aiutare i “poveri vergognosi”, in genere ex benestanti travolti dagli eventi della vita». E la sfida che si ripresenta a chi lavora nel sociale è proprio quella di capire come raggiungere e aiutare questi nuovi poveri invisibili.
Le politiche di sostegno al reddito
Le politiche di sostegno al reddito sono gli strumenti principali attraverso i quali, nel resto d’Europa, si è cercato di sostituire lo stigma della perdita o dell’assenza di lavoro, con un contributo positivo per il rinserimento non soltanto nel tessuto attivo, ma soprattutto in uno spazio significativo della società. Già nel 1992 l’Unione europea aveva invitato gli stati membri ad adeguarsi a chi aveva già introdotto il reddito di base tra le proprie politiche di welfare e la raccomandazione 92/411 di fatto impegnava gli stati ad adottare misure di garanzia di reddito. L’Europa del reddito «di esistenza» prevede in Norvegia un assegno mensile di 500 euro che si integra a coperture dell’affitto e dell’elettricità, all’ Arbeitslosengeld II tedesco, riconosciuto a tutti coloro, di età compresa tra i 16 e i 65 anni, che non hanno un lavoro o appartengono a fasce di basso reddito. In Gran Bretagna e Francia si arriva a un pacchetto combinato di rendita individuale, copertura dell’affitto, e sussidi alle buste paga redditi più basse. Nel nostro Paese, invece, si spende solo lo 0,61% del Prodotto interno lordo per il contrasto alla disoccupazione, contro una media europea del 2,2%. E basta questo, spiegano gli esperti, ad aggravare la percezione soggettiva della condizione d’inoccupazione: «Le persone che perdono il lavoro provano sentimenti simili a quelli del lutto per la perdita di una persona cara – ha raccontato in un recente incontro il sociologo del lavoro Domenico De Masi – e la depressione diventa l’espressione più naturale di constatazione della perdita. Se non affrontata ed elaborata in modo corretto spinge l’individuo in un circolo vizioso di isolamento e perdita di speranza».
Non sentirsi esclusi
La chiave dei servizi più innovativi per combattere lo scoraggiamento da ricerca di lavoro, è di far incontrare i disoccupati con possibili opportunità di lavoro, in luoghi quotidiani di socializzazione, fisicamente o virtualmente, abbattendo così la vergogna e la percezione di isolamento. È la formula, ad esempio, dei WorkCoffee, un nuovo format che abbina l’offerta tipica di un bar all’italiana con i servizi caratteristici di un’agenzia per il lavoro. Dietro questo progetto, infatti, c’è il gruppo Cofies, una realtà presente in tutta Italia con società di servizi e di formazione, come Workopp e Cesvip. Altro spazio «accogliente» sembra essere il web: il sito World Digital Map 1, ad esempio, realizzato da tre ragazzi milanesi, presenta una mappa diversa, digitale, dove ad ogni puntino corrisponde una società high tech già pronta ad assumere in tutto il mondo. BranchOut, invece, è un’applicazione Facebook Made in Italy che sfrutta l’architettura di amicizie del social network per facilitare contatti lavorativi, raccomandazioni e, in sostanza, per moltiplicare le opportunità lavorative del singolo navigante. BranchOut rielabora il sistema di «raccomandazioni» pubbliche che ha fatto la fortuna di altri social network dedicati alla ricerca di lavoro, e lo adatta al linguaggio e all’impostazione «popolare» di Facebook. E poiché Facebook ormai conta 600 milioni di utenti, nel giro di 6 mesi la nuova app si è diffusa in Rete rapidamente e promette grandi sviluppi per il futuro.
Una percezione diversa di sè e del lavoro
Per riconoscersi persona e cittadino a tutto tondo, dopo il posto fisso e oltre il curriculum, c’è bisogno però di un cambiamento più generale della percezione ma anche della regolazione di settore. Pierpaolo Donati, nella sua ultima opera Il lavoro che emerge, evidenzia che il lavoro oggi risponde a bisogni che sono sempre più relazionali, in quanto vengono a dipendere dalla relazione fra il soggetto che opera e gli «altri» rilevanti. Esso rimanda, per di più, a una sfera sociale che non è strettamente privata né strettamente pubblica: appare come una relazione che media la sfera privata e quella pubblica mantenendo le loro distinzioni. «Il lavoro non può essere slegato dal suo intrinseco carattere finalizzato, realizzare qualcosa da cui si ottiene quanto è necessario per vivere – chiarisce Donati -, ma la connessione può essere mediata da nuovi sistemi di relazioni sociali che riconfigurino la libertà del lavoro da un lato e la sicurezza di vita dall’altro attraverso nuovi soggetti associativi diversi dallo Stato». Ricostruire relazioni di senso e dargli un corpo interconnesso senza rinchiuderle in un ufficio o in una postazione obbligata: è la sfida del nuovo millennio, per la società civile, come per le istituzioni.
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